дополнительный отпуск у работающих пенсионеров

Во-первых, работодателям по-прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться, даже если с момента получения диплома прошло уже 30 лет, а завести трудовую книжку вы так и не удосужились, то теперь льгота действует лишь один год. Не устроился на работу в течение года после конца учебы - пойдешь на испытательный срок как обычный соискатель. Вполне логично, если у

- Кто из работников согласно исправленному Трудовому кодексу будет иметь право на трудоустройство без испытательного срока?

После того как поправки в Трудовой кодекс вступят в силу, некоторые работодатели - физические лица лишатся привычных льгот. В частности, они должны будут вести на своих работников трудовые книжки. Однако это касается лишь людей, которые нанимают рабочую силу для своего бизнеса (в новом варианте закона они называются "индивидуальными предпринимателями"). А если человек нанимает домработницу, няню, садовника или другого работника для устройства своего быта, то он по-прежнему может пользоваться большинством льгот, которые существовали в старом варианте закона.

- Как новый вариант Трудового кодекса изменит жизнь работодателей - физических лиц?

Однако, чтобы ваша жизнь была облегчена, стараний законодателей недостаточно. Прежде всего надо самому узнать о своих новых правах.

Версия для печати

Код для вставки в блог:Выделите код и перенесите в свой блог

Трудовой кодекс защитит работников от работодателей Фото: Виктор Васенин

У работодателей отняли право увольнять пенсионеров и совместителей

В России начинает действовать новый вариант Трудового кодекса

Пенсионеров и беременных не трогать!

Для безопасного просмотра сайтов рекомендуем установить любой из приведенных ниже браузеров:

Внимание! Сайт "Российской Газеты" может некорректно отображаться в вашей версии веб-обозревателя.

"Пенсионеров и беременных не трогать!" — Российская газета — С 6 октября в России начали действовать поправки к Трудовому кодексу. В частности, теперь работодателям нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Кроме того, намного сложнее отныне станет уволить с работы пенсионеров и людей, работающих по совместительству. "РГ" рассказывает о наиболее важных положениях новой редакции Трудового кодекса

У работодателей отняли право увольнять пенсионеров и совместителей — Татьяна Ефременко